Podstawową zmianą, jaką wprowadza nowelizacja, jest elektroniczne przetwarzanie wniosków. Mylił się jednak ten, kto spodziewał się, że wyeliminuje to irytującą biurokrację w zagranicznych wydziałach policji. Zatrudniając obcokrajowców warto zatem zwrócić się do ekspertów, którzy bezpiecznie przeprowadzą Cię przez wszystkie pułapki biurokracji.

Papier poradzi sobie ze wszystkim

Dziś cudzoziemcy powinni mieć możliwość elektronicznego rozpatrzenia wniosku o przedłużenie pobytu czasowego, odnowienie niebieskiej karty, udzielenie zezwolenia na pobyt stały na czas nieokreślony, udzielenie zezwolenia na pobyt długoterminowy, zarejestrowanie pobytu obywatela UE, wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt oraz wniosek o wydanie paszportu cudzoziemca.

Jednak słowo „powinni” jest istotne. W praktyce to nie do końca tak działa. Problem w tym, że aby skorzystać z drogi elektronicznej, cudzoziemiec musi posiadać dokument pobytowy, na którym znajduje się aktywowany BOK (osobisty kod bezpieczeństwa). A większość z nich tego nie ma, bo BOK można aktywować tylko osobiście w siedzibie zagranicznej policji!

Czasem nawet BOK nie wystarczy

Dodatkowo, jeśli cudzoziemiec aktywował już BOK i złożył wniosek drogą elektroniczną, ostatecznie pozostaje mu jeszcze udać się na policję cudzoziemca w celu pobrania danych biometrycznych, a proste sprawy pozostają jedynie na papierze. Musi jeszcze przeczekać i przyjąć wniosek. Nasz zespół chętnie Ci pomoże i odciąży Cię od żmudnych formalności dla zagranicznej policji.

Inne zmiany

Nowelizacja przyniosła także informację dla pracodawców. Przykładowo, osoby prawne nie muszą już dołączać do wniosku o weryfikację pobytu cudzoziemca wyciągu z konta pracodawcy za ostatnie trzy miesiące, wystarczy jedynie potwierdzenie salda.

Częścią nowelizacji była także zmiana dotycząca posiadaczy zezwolenia na pobyt czasowy. Teraz otrzymają dokumenty w postaci dowodów osobistych. Karty te, odpowiadające standardom europejskim, zwiększają bezpieczeństwo, ułatwiają kontrolę i przedłużanie zezwoleń. Jednocześnie umożliwiają ich posiadaczom łatwiejsze poruszanie się po państwach członkowskich UE i strefie Schengen.

Zatrudnianie obcokrajowców na Słowacji w dalszym ciągu jest problematyczne. W ProfiDeCon od ponad dziesięciu lat pomagamy słowackim firmom zatrudniać obcokrajowców. Chętnie pomożemy również Tobie.

The post Czy potrzebna Ci pomoc w zatrudnianiu obcokrajowców na Słowacji? Dlaczego nie można polegać na elektronicznym składaniu wniosków? appeared first on ProfiDeCon.

Austria ściśle chroni swój rynek pracy i system społeczny. Jednym z działań jest fundusz urlopowo-odprawowy – BUAK. Jego celem jest między innymi zapewnienie wszystkim pracownikom firm budowlanych należycie płatnego urlopu.

Dodatki urlopowe w Austrii

Jeśli planujesz wysłać pracowników do Austrii na prace budowlane w rozumieniu ustawy BUAG, musisz liczyć się między innymi z zarejestrowaniem się w kasie urlopowej. Po rejestracji należy za pośrednictwem portalu elektronicznego złożyć miesięczne sprawozdanie z dni przepracowanych przez oddelegowanego pracownika, a także opłacić miesięczne składki urlopowe.

Składki naliczane są od wynagrodzenia brutto pracownika zgodnie z obowiązującymi układami zbiorowymi i taryfami obowiązującymi w branży budowlanej w Austrii. Mogą się one jednak różnić w zależności od regionu lub specjalizacji pracownika.

Jeżeli Twojemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu i podczas delegowania do Austrii zdecyduje się z niego skorzystać, istnieje możliwość wystąpienia do BUAK o zwrot wynagrodzenia. Fundusz wypłaci je wówczas bezpośrednio pracownikowi.

Zignorowany BUAK może Cię niepotrzebnie drogo kosztować

A co jeśli nie zgłosisz się do BUAK lub nie zapłacisz składek? W takim przypadku fundusz może automatycznie wyliczyć wysokość składek na rzecz Twojej firmy na podstawie danych z tzw Raport ZKO za urlopy i dni, w których pracownik nie przepracował w Austrii, zostaną nakazane dopłaty.

Skonsultuj się ze specjalistami, a unikniesz problemów

Jeżeli pomimo wezwań do ich wypłaty nie wypłacisz dodatków urlopowych, BUAK może wystąpić z roszczeniem do właściwego sądu pracy i spraw społecznych w Austrii i dochodzić roszczenia na drodze sądowej.

Oczywiście kwoty zadłużenia powiększą się o kary i inne opłaty. W praktyce widzieliśmy przypadki, gdy firmy nie reagowały na wezwania BUAK, mimo że prowadziły prace budowlane na terenie Austrii. Następnie fundusz złożył przeciwko nim pozew i rozpoczęły się nieprzyjemne batalie sądowe.

Dlatego też, wysyłając pracowników do Austrii na prace budowlane, zalecamy aktywne zainteresowanie się instytucją BUAK i nie zaniedbywanie żadnych obowiązków. Eksperci ProfiDeCon chętnie doradzą Ci, jak zaoszczędzić czas, pieniądze i uniknąć niepotrzebnych komplikacji.

The post Wysyłasz pracowników do Austrii na prace budowlane? appeared first on ProfiDeCon.